1.給与計算代行 2.労務管理事務代行 3.就業規則等内部規定の策定
4.高年齢者の雇用安定策 5.賃金・退職金制度の策定
- 給与計算代行業務（御社の給与計算をそのまま移行できます）
- 賃金（賃金の支払形態・やる気の出る賃金制度、最低賃金・初任給、職種・雇用形態別の賃金水準並びに昇給など）
- 退職金（支給基準・水準および支給原資の確保）
- 賞与（人事考課による個別配分および水準について）
- 労働時間・休日（法令の要求に沿った労働時間の管理）
- 有給休暇（振替、時効分の買上等運用上の問題）
- 定年（定年延長、60歳〜65歳までの雇用について）
- 解雇（解雇手続、退職と退職金問題について）
- 労働分配率（賃金の適正配分とは）
- 付加価値（生産性の向上および賃金の支払能力について）