1.給与計算代行 2.労務管理事務代行 3.就業規則等内部規定の策定
4.高年齢者の雇用安定策 5.賃金・退職金制度の策定
- 給与計算代行業務(御社の給与計算をそのまま移行できます)
- 賃金(賃金の支払形態・やる気の出る賃金制度、最低賃金・初任給、職種・雇用形態別の賃金水準並びに昇給など)
- 退職金(支給基準・水準および支給原資の確保)
- 賞与(人事考課による個別配分および水準について)
- 労働時間・休日(法令の要求に沿った労働時間の管理)
- 有給休暇(振替、時効分の買上等運用上の問題)
- 定年(定年延長、60歳〜65歳までの雇用について)
- 解雇(解雇手続、退職と退職金問題について)
- 労働分配率(賃金の適正配分とは)
- 付加価値(生産性の向上および賃金の支払能力について)